Abogados expertos en derecho laboral en Granada

Firma en el juzgado
Nuestra experiencia como abogados de derecho laboral nos permite acompañarte durante un despido, contratos de trabajo, problemas laborales, entre otros.

Tras nuestros años asesorando a clientes en derecho laboral, podemos ofrecerte soluciones de alta calidad gracias a nuestro conocimiento jurídico del Estatuto de Trabajadores como de la Ley de Jurisdicción Social.

Despidos

¿Qué es?
La extinción de la relación laboral por decisión del empleador, que puede ser procedente, improcedente o nulo.
¿Qué situaciones cubre?
Despidos disciplinarios, objetivos, colectivos o por causas económicas.
¿Cómo podemos ayudarte?
Primero analizamos la legalidad del despido, después trabajamos en reclamar la indemnización que te corresponde y defendemos tu caso ante el juzgado de lo social si es necesario.
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Reclamación de impago de salarios

¿Qué es?
El procedimiento legal para exigir las cantidades adeudadas por el empleador.
¿Qué situaciones cubre?
Sueldos impagados, pagas extra, horas extras, pluses y otros conceptos retributivos.
¿Cómo podemos ayudarte?
En Atrium Legal como abogados laboralistas nos encargamos de iniciar la reclamación extrajudicial y judicial para garantizar que percibas todo lo que has trabajado y evitar que prescriba tu derecho.
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Contratos laborales

¿Qué es?
El acuerdo que regula las condiciones de trabajo entre empleado y empleador.
¿Qué situaciones cubre?
Contratos temporales, indefinidos, en prácticas, de formación o falsos autónomos.
¿Cómo podemos ayudarte?
¿Tienes dudas con tu contrato? Nos encargamos de revisarlo y detectar cláusulas abusivas. Además, de si necesitas negociar mejores condiciones laborales.
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Sanciones disciplinarias

¿Qué es?
Medidas impuestas por la empresa cuando considera que el trabajador ha incumplido sus obligaciones.
¿Qué situaciones cubre?
Amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo o despidos disciplinarios.
¿Cómo podemos ayudarte?
Nos encargamos de comprobar si la sanción es legal y proporcional, y la impugnamos si vulnera tus derechos.
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ERES

¿Qué es?
Procedimiento colectivo de extinción, suspensión o reducción de contratos por causas económicas, técnicas u organizativas.
¿Qué situaciones cubre?
Despidos colectivos, reducciones de jornada o suspensiones temporales de empleo.
¿Cómo podemos ayudarte?
Ofrecemos un servicio de negociación colectiva y reclamamos indemnizaciones justas, nuestro objetivo defender tus derechos.
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Incapacidades laborales

¿Qué es?
Situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad por motivos de salud.
¿Qué situaciones cubre?
Incapacidad temporal, permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez.
¿Cómo podemos ayudarte?
Podemos tramitar las solicitudes por ti, además recurrimos resoluciones del INSS y te apoyamos para conseguir la prestación que te corresponde.
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Seguridad social y pensiones

¿Qué es?
El conjunto de prestaciones económicas y asistenciales a las que tienen derecho los trabajadores y pensionistas.
¿Qué situaciones cubre?
Jubilación, viudedad, orfandad, incapacidad, desempleo y subsidios.
¿Cómo podemos ayudarte?
Gestionamos tus trámites, impugnamos denegaciones y aseguramos que recibas lo que te pertenece.
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Inspecciones laborales

¿Qué es?
Controles realizados por la Inspección de Trabajo para verificar el cumplimiento de la normativa laboral.
¿Qué situaciones cubre?
Actas de infracción, sanciones a empresas, contratos irregulares, prevención de riesgos laborales.
¿Cómo podemos ayudarte?
Te acompañamos y asesoramos en el procedimiento, presentamos alegaciones y defendemos tus intereses ante posibles sanciones tras una inspección laboral.
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Accidentes laborales

¿Qué es?
Lesiones o enfermedades sufridas por un trabajador con ocasión o consecuencia de su trabajo.
¿Qué situaciones cubre?
Accidentes en el centro de trabajo, en desplazamientos (in itinere) o por falta de medidas de seguridad.
¿Cómo podemos ayudarte?
Como expertos en derecho laboral, trabajamos en reclamar indemnizaciones, recargos de prestaciones y responsabilidades derivadas de la empresa tras un accidente dentro de la misma.
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Acoso laboral

¿Qué es?
Conductas reiteradas de hostigamiento hacia un trabajador que afectan a su dignidad y salud.
¿Qué situaciones cubre?
Mobbing, acoso sexual, discriminación por género, edad o cualquier otro motivo.
¿Cómo podemos ayudarte?
Denunciamos la situación, activamos medidas de protección y reclamamos indemnizaciones por daños y perjuicios.
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Representación en el CMAC

¿Qué es?
El Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, donde se intenta resolver conflictos laborales antes de ir a juicio.
¿Qué situaciones cubre?
Reclamaciones de despido, salarios impagados, sanciones o cualquier conflicto laboral.
¿Cómo podemos ayudarte?
¿Buscas representación en el CMAC? Te representamos en el acto de conciliación, negociamos acuerdos beneficios para ti y por supuesto, evitamos que el proceso se alargue más de la cuenta.
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Especialistas en Derecho Penal
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JuanMa

Estamos aquí para ayudarte. Cuéntanos tu caso.








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    Preguntas frecuentes sobre derecho laboral

    ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido o una sanción laboral?

    El plazo es muy breve: 20 días hábiles desde la notificación. Por eso es fundamental contactar de inmediato con un abogado laboralista.

    ¿Qué ocurre si la empresa no me paga?

    Puedes reclamar judicialmente las cantidades adeudadas, incluso si ya no trabajas en la empresa. Un abogado especialista en derecho laboral inicia la reclamación y evita que el derecho prescriba. Si tu empresa te debe dinero, no lo dejes pasar.

    ¿Qué papel juega el abogado laboral en las negociaciones colectivas o ERES?

    Defiende los intereses de los trabajadores o de la empresa, asegurando que las medidas adoptadas sean legales y lo menos perjudiciales posible.

    ¿Un abogado de derecho laboral también asesora a las empresas?

    Sí. Ayuda a las empresas a cumplir con la normativa, redactar contratos, gestionar sanciones y prevenir conflictos laborales que puedan acabar en juicio.